A saúde mental nunca esteve tão em evidência no Brasil, e os números mais recentes comprovam isso. Em 2025, mais de 546 mil brasileiros foram afastados do trabalho por transtornos mentais, como ansiedade e depressão, segundo dados do Ministério da Previdência Social .

Esse dado não apenas representa um recorde histórico, como também revela uma crise silenciosa que vem crescendo dentro do ambiente corporativo.

Um problema que deixou de ser individual

Durante muito tempo, o adoecimento mental foi tratado como uma questão pessoal. Hoje, esse cenário mudou. Os transtornos psicológicos já representam a segunda maior causa de afastamento do trabalho no país, ficando atrás apenas de problemas físicos, como dores na coluna .

Além disso, o Brasil registrou cerca de 4 milhões de afastamentos por incapacidade temporária em 2025, mostrando que o impacto vai muito além da saúde individual, trata-se de um desafio econômico e social .

O que está por trás desse aumento?

Diversos fatores contribuem para o crescimento dos casos de adoecimento mental no trabalho. Entre os principais, destacam-se:

• Pressão por metas e alta performance

• Jornadas excessivas e sobrecarga

• Insegurança profissional

• Falta de reconhecimento

• Ambiente organizacional tóxico

Esses elementos são conhecidos como riscos psicossociais, e têm impacto direto no bem-estar dos colaboradores .

Ansiedade e depressão lideram os afastamentos

Entre os transtornos mais comuns estão:

• Ansiedade

• Depressão

• Estresse crônico

• Síndrome de burnout

Somente em 2025, a ansiedade e a depressão foram responsáveis por centenas de milhares de licenças médicas, consolidando-se como protagonistas do problema .

Um novo olhar das empresas: obrigação, não opção

Com o avanço desse cenário, a legislação brasileira também começa a evoluir. A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) passa a exigir que empresas identifiquem e gerenciem riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Isso significa que cuidar da saúde mental deixou de ser apenas uma iniciativa de cultura organizacional, agora é também uma exigência legal e estratégica.

Impactos para empresas e sociedade

O adoecimento mental gera consequências profundas:

• Queda de produtividade

• Aumento do absenteísmo

• Custos elevados com afastamentos

• Rotatividade de colaboradores

• Impacto direto na qualidade de vida

Além disso, o estigma ainda é um obstáculo importante, dificultando o acesso ao tratamento e prolongando o sofrimento de muitos trabalhadores.

O que pode ser feito?

A mudança exige ação conjunta entre empresas, profissionais de saúde e sociedade. Algumas medidas fundamentais incluem:

• Promoção de ambientes de trabalho saudáveis

• Programas de apoio psicológico

• Redução de sobrecarga e metas abusivas

• Cultura organizacional mais humana

• Incentivo ao diálogo sobre saúde mental

Conclusão

Os números de 2025 deixam claro: o adoecimento mental no Brasil atingiu um nível crítico. Mais do que um problema de saúde, trata-se de um desafio estrutural que exige atenção urgente.

Cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma questão de bem-estar, é uma necessidade para a sustentabilidade das empresas e da sociedade como um todo.

Fonte: Veja